Práca na Slovensku uspokojuje len 37% zamestnancov

Pracovná spokojnosť na Slovensku zostáva témou, ktorá zaujíma nielen zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Podľa najnovšieho prieskumu spoločnosti Alma Career, ktorý sa uskutočnil v apríli 2024, je so svojou prácou spokojných len 37 % Slovákov. Tento údaj poukazuje na to, že zvyšná väčšina zamestnancov cíti určitú mieru nespokojnosti alebo frustrácie, čo je obzvlášť výrazné medzi mladými ľuďmi do 25 rokov a remeselníkmi.

Zamestnancov na Slovensku robí spokojnými najmä ich finančné ohodnotenie a možnosť rozvoja a kariérneho rastu. Tieto faktory sú často kľúčové pre dlhodobú spokojnosť a lojalitu voči zamestnávateľovi. Na druhej strane, najčastejším dôvodom pre odchod z práce sú práve peniaze. Finančné ťažkosti a nedostatok adekvátnej odmeny vedú mnohých zamestnancov k hľadaniu nových pracovných príležitostí.

Verejné budovy už môžu žiadať o príspevok na rýchle energetické opatrenia

V prvom štvrťroku 2024 dosiahla fluktuácia zamestnancov 14 %, čo je mierny pokles oproti predchádzajúcim obdobiam. Analytik spoločnosti Alma Career, Tomáš Ervín Dombrovský, uviedol, že časť zamestnancov sa obáva dobrovoľne zmeniť zamestnanie, alebo túto zmenu neustále odkladá, často kvôli nedostatočným finančným rezervám.

Prieskum tiež odhalil, že až 63 % Slovákov sa v práci angažuje nad rámec svojich povinností. Pre 66 % z nich je úspech firmy, pre ktorú pracujú, veľmi dôležitý. Tento vysoký stupeň angažovanosti naznačuje, že zamestnanci, aj napriek problémom, stále vnímajú hodnotu svojho pracovného miesta a prispievajú k úspechu svojich zamestnávateľov.

Z prieskumu však vyplýva aj ďalší znepokojujúci fakt: až 59 % zamestnancov má ťažkosti vyjsť s aktuálnym príjmom. Hoci ide o mierny pokles oproti minulému štvrťroku, stále ide o významný podiel populácie, ktorý sa stretáva s finančnými problémami. Závažným problémom je aj práca nadčas, ktorú bežne vykonáva 45 % zamestnancov, pričom ďalších 37 % pracuje nadčas občasne. Pre mnohých z nich sú odmeny za nadčasy kľúčovou súčasťou ich príjmov.

Prieskum spoločnosti Alma Career jasne poukazuje na to, že finančné ohodnotenie a kariérny rast sú kľúčovými faktormi pre spokojnosť zamestnancov na Slovensku. Fluktuácia zamestnancov síce mierne poklesla, no finančné výzvy a potreba nadčasovej práce sú stále aktuálne problémy, ktoré musia zamestnávatelia riešiť. Pre budúcnosť slovenského pracovného trhu bude dôležité, aby zamestnávatelia poskytovali nielen adekvátne finančné ohodnotenie, ale aj možnosti pre osobný a profesionálny rozvoj svojich zamestnancov.